Uma pesquisa recente conduzida pelo International Workplace Group (IWG) revelou que 9 em cada 10 CEOs (91%) já incorporaram o trabalho híbrido em suas organizações. Para 75% dos entrevistados, essa estratégia trouxe melhorias significativas na produtividade, enquanto 76% relataram avanços na atualização de talentos. A liberdade no modelo de trabalho se confirma como um diferencial competitivo, sendo apontada como prioridade por líderes empresariais em mercados globais.
O estudo, que entrevistou mais de 500 CEOs nos Estados Unidos e Europa, destacou que 74% dos executivos não compartilham o retorno integral aos escritórios uma prioridade comercial. Essa visão reflete mudanças estruturais nas estratégias de gestão, impulsionadas por ganhos de produtividade e pelo maior engajamento das equipes.
Trabalho Híbrido
Desde a implementação do modelo híbrido, os líderes relatam benefícios tangíveis, principalmente no envolvimento dos funcionários e na cultura organizacional. Três quartos dos CEOs entrevistados notaram uma melhoria geral na cultura corporativa e 77% observaram maior engajamento dos colaboradores. Além disso, 75% mencionaram avanços na colaboração entre equipes.
Esses dados são encontrados em um estudo anterior liderado pelo economista Nick Bloom, que demonstrou que empresas com práticas híbridas ganham, em média, US$ 19 mil em produtividade por funcionário a cada dia de trabalho híbrido implantado. A integração do modelo tem sido mostrada fundamental para alinhar as expectativas dos trabalhadores com os objetivos organizacionais.
Atração e Retenção de Talentos no Modelo Híbrido
Com o trabalho híbrido consolidado como preferência de muitos profissionais, 73% dos CEOs afirmaram que eles ajudaram a atrair talentos mais atraídos. Além disso, 71% afirmaram que essa abordagem ampliou significativamente o alcance de suas buscas, permitindo acesso a um grupo mais diversificado de candidatos.
“A flexibilidade se tornou inegociável para os melhores talentos”, explica Tiago Alves, CEO Brasil do International Workplace Group. “O modelo híbrido não eleva apenas o desempenho, mas também cria um ambiente de trabalho que retém profissionais altamente avançados.”
As empresas também estão investindo em benefícios que complementam o trabalho remoto, como o Membership on Demand, do IWG. Essa solução permite que os colaboradores utilizem espaços de coworking com infraestrutura adequada, custos reduzidos e proporcionando conforto e eficiência no trabalho.
Investimentos em Tecnologias para Potencializar o Híbrido
Embora algumas organizações insistam no retorno presencial, o levantamento aponta que 65% dos CEOs acreditam que perderiam talentos ao importar o trabalho integral nos escritórios. Como alternativa, 94% dos líderes empresariais investiram em tecnologias para melhorar a experiência híbrida nos últimos 12 meses. Para 43% deles, essa foi a prioridade máxima de investimento no período.
Além disso, o mercado híbrido apresenta um enorme potencial de crescimento, estimado em um mercado global de US$ 2 trilhões, com cerca de 1,2 bilhão de trabalhadores de colarinho branco aptos a adotar o modelo. Para muitas empresas, o aprimoramento contínuo de infraestrutura e ferramentas digitais é essencial para manter a competitividade e a inovação.
Espaços de Trabalho Conjuntos e Satisfação dos Funcionários
Os CEOs confirmam que os espaços de trabalho compartilhados desempenham um papel fundamental na construção de uma cultura corporativa sólida. Dados do IWG mostram que empresas híbridas relacionam maior felicidade, produtividade e retenção de funcionários. Além disso, 74% dos líderes empresariais afirmam que suas empresas provavelmente continuarão operando nesse formato nos próximos cinco anos.
Mark Dixon, CEO do International Workplace Group, reforça a relevância do modelo: “O trabalho híbrido é mais do que uma tendência; é uma ferramenta estratégica para criar ambientes que promovam tanto a produtividade quanto a felicidade dos funcionários.”
Conclusão
À medida que a demanda por flexibilidade e inovação continua a crescer, o modelo híbrido se solidifica como o futuro do trabalho. Com ganhos em produtividade, cultura organizacional e atração de talentos, os CEOs estão posicionando suas empresas para prosperar em um cenário em constante transformação.
Empresas que investem no modelo híbrido garantem retenção, engajamento e inovação para o futuro do trabalho.
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