Com o avanço acelerado da inteligência artificial (IA), o mercado de trabalho está passando por transformações profundas. Em 2024, o protagonismo da IA generativa destacou a necessidade de novas competências para cargos que, até então, não exigiam um conhecimento técnico tão aprofundado. Essa mudança representa uma oportunidade para os profissionais que buscam se manter relevantes em suas áreas e adaptados às demandas atuais.
De acordo com o Guia Salarial 2025 da Robert Half, as habilidades mais requisitadas incluem o uso de ferramentas de IA, aprendizado de máquina e análise de dados. Esses conhecimentos estão moldando o perfil dos candidatos ideais, mesmo em setores tradicionais. Segundo Marina Brandão, gerente da divisão de TI da Michael Page, “é uma expertise que o trabalhador teve que evoluir para uma nova ferramenta de mercado que surgiu”.
A Relevância da IA no Cenário Atual
O setor de tecnologia está na vanguarda dessa transformação, mas a necessidade de atualização profissional extrapola as barreiras técnicas. Líderes de mercado enfatizam que compreender os negócios e os produtos é essencial para a implementação eficaz da inteligência artificial nas empresas. Esse tipo de abordagem estratégica é cada vez mais requisitado, levando ao surgimento de novas posições, como a de Chief AI Officer (CAIO).
Caio Gomes, CAIO do Magazine Luiza, destaca que sua carreira ganhou um novo impulso com a adoção da IA generativa. Ele explica que a função vai além de gerir dados; é necessário liderar uma transformação cultural dentro das organizações. A presença de um profissional especializado em IA no C-level facilita a incorporação dessa tecnologia desde a concepção dos projetos, o que reforça sua importância estratégica.
Capacitação
Empresas como o Magazine Luiza e a Zallpy têm apostado em treinamentos contínuos para capacitar suas equipes. Segundo Antonio Paes, CAIO da Zallpy, um dos grandes desafios para a adoção da inteligência artificial é a desorganização dos dados e a falta de experiência prática dos profissionais disponíveis no mercado. A capacitação, portanto, é vista como uma necessidade constante.
Além de treinamentos técnicos, muitas organizações estão investindo em programas internos que integram os conhecimentos teóricos com aplicações práticas. Vanessa Togniolli, da CI&T, aponta que ações como desafios de gamificação ajudam os colaboradores a desenvolver habilidades necessárias para resolver problemas reais usando IA.
Essa abordagem reforça a importância de uma formação holística. Não basta conhecer a tecnologia; é preciso entender como ela se aplica aos produtos e serviços da empresa. “Eu não gosto de ter pessoas hiperespecializadas em uma função porque a empresa muda todos os dias, os desafios mudam todos os dias”, afirma Gomes.
Diferenças Entre Brasil e o Cenário Internacional
Enquanto o Brasil ainda enfrenta desafios para impulsionar as profissões tecnológicas, mercados como os Estados Unidos apresentam uma demanda significativa por profissionais especializados em treinar modelos de linguagem, como os LLMs (Large Language Models). Desde o lançamento do ChatGPT, em 2022, a procura por habilidades relacionadas a IA cresceu exponencialmente em países mais desenvolvidos.
Carlos Renato Sposito, da Tata Consulting Services, observa que o mercado brasileiro carece tanto de profissionais especializados quanto de incentivos ao setor. Essa realidade dificulta a equiparação com mercados globais, onde as profissões tecnológicas são altamente valorizadas.
A Nova Era do Mercado de Trabalho
A integração da inteligência artificial ao ambiente corporativo não é mais uma tendência distante. Ela já está moldando como as empresas operam e os profissionais interagem com seus papéis. As organizações que adotam estratégias orientadas por IA desde o planejamento de seus projetos se destacam pela capacidade de solucionar problemas de forma inovadora.
No entanto, para que essa transformação seja eficaz, a capacitação integral dos colaboradores é indispensável. Empresas que investem em programas de treinamento e fomentam a atualização constante de suas equipes têm melhores chances de se posicionar como líderes em seus segmentos.
O avanço da inteligência artificial trouxe mudanças significativas para o mercado de trabalho, exigindo dos profissionais uma nova abordagem para suas carreiras. Cargos que antes dependiam de habilidades específicas agora demandam conhecimentos tecnológicos mais amplos, enquanto empresas enfrentam o desafio de equilibrar a oferta e a demanda por profissionais qualificados.
Nesse cenário, a capacitação contínua e o entendimento profundo do negócio e da tecnologia se destacam como elementos-chave para o sucesso. A transformação cultural nas empresas é essencial para que a IA seja integrada de maneira eficaz, garantindo maior competitividade no mercado global.
Com a evolução tecnológica em ritmo acelerado, a adaptação profissional deixou de ser uma opção para se tornar uma necessidade. O mercado de 2025 já começa a se desenhar, e aqueles que investirem no desenvolvimento de novas habilidades estarão à frente na construção de um futuro mais tecnológico e conectado.
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