Durante a Futurecom 2024, o painel exclusivo da MCIO, mediado por Marcio Montagnani, destacou o papel essencial das mulheres na transformação tecnológica e no desenvolvimento ético da Inteligência Artificial (IA). O debate trouxe à tona a importância da equidade de gênero nas equipes de tecnologia, demonstrando como a diversidade enriquece a inovação e contribui para a criação de algoritmos mais justos e representativos. Especialistas também enfatizaram o impacto de líderes femininas na governança de dados e no desenvolvimento de soluções inclusivas, moldando um futuro tecnológico mais responsável.
Equidade é um conceito que reconhece as diferentes necessidades e pontos de partida das pessoas. Ao invés de oferecer o mesmo para todos, busca garantir que cada indivíduo receba o suporte necessário para alcançar resultados justos. Essa abordagem promove inclusão em diversas áreas, como educação, saúde e justiça social, e cria oportunidades de sucesso para todos, independentemente de suas condições pessoais.
O Itshow esteve presente na 24ª edição da Futurecom, um dos principais eventos de tecnologia do Brasil, realizado entre 8 e 10 de outubro em São Paulo. Com mais de 33 mil visitantes, a programação contou com palestras, workshops e painéis que abordaram temas como transformação digital, IA, 5G e segurança da informação. A MCIO teve destaque com a participação de 58 associadas na grade de conteúdos do evento e este painel exclusivo.
A equidade de gênero é fundamental para impulsionar a inovação tecnológica, e as mulheres têm sido protagonistas em áreas como IA.
Equidade: Equipes Diversas e Inteligência Artificial
Ao considerarmos o impacto da diversidade na IA, um ponto crítico é a redução de vieses nos algoritmos, um exemplo claro disso é o reconhecimento de voz em inglês, que tem maior precisão ao interpretar vozes masculinas em comparação às femininas. Essa diferença pode ser atribuída ao fato de que os dados usados para treinar os algoritmos foram coletados de forma enviesada, refletindo uma predominância de vozes masculinas. Como destacado no painel de debate: “Nos Estados Unidos, essa áreas de entendimento de voz, em inglês efetivamente, entende com mais acurácia uma voz masculina do que uma voz feminina.” (Cristiane Eddington).
A inclusão de mulheres desde as fases iniciais da concepção da IA é crucial para garantir que os algoritmos sejam treinados com dados equilibrados e diversos, prevenindo a amplificação de desigualdades
O Papel das Mulheres na Liderança Tecnológica
Mulheres líderes na área de TI enfrentam desafios únicos, especialmente quando se trata de alcançar posições de liderança. Embora a representatividade feminina em cargos de diretoria sênior tenha aumentado nos últimos anos, a ascensão a esses cargos ainda é lenta, e muitos obstáculos permanecem no caminho.
“Ano a ano, a MCIO vem trabalhando para crescer a participação feminina na grade de palestras da Futurecom, e nesta edição superamos todas as expectativas com um painel exclusivamente dedicado às associadas da MCIO. Que seja o primeiro de muitos” comenta Sirlene Cavaliere, voluntária da MCIO Brasil e responsável pela parceria com a Itshow.
Barreiras na Carreira de TI
Um dos desafios mais comuns que as mulheres enfrentam na área de TI é o primeiro degrau na carreira gerencial, além disso, a cultura empresarial pode muitas vezes ser um fator limitante, comentários sutis e vieses inconscientes dentro das equipes e da liderança podem desencorajar as mulheres a se exporem e a buscarem cargos mais altos. Como foi mencionado: “A mulher acha que ela nunca está pronta, e que sempre falta um pouquinho mais. Então, esse empurrão do primeiro degrau, dela conseguir passar, é muito importante.” (Cristiane Eddington).
A Importância da Mentoria e Capacitação
Programas de mentoria voltados para mulheres têm se mostrado uma ferramenta eficaz para promover a ascensão feminina em TI. A iniciativa “Mulheres CIO” (MCIO), por exemplo, oferece programas de mentoria cruzada, onde mulheres em cargos de liderança ajudam outras a progredirem em suas carreiras. Além disso, a MCIO oferece cursos gratuitos em áreas como cibersegurança e desenvolvimento de aplicações, com o objetivo de capacitar mulheres em várias fases de suas carreiras.
Esses programas não só ajudam a desenvolver habilidades técnicas, mas também oferecem suporte emocional e prático para que as mulheres enfrentem os desafios do dia a dia em uma indústria predominantemente masculina.
Academia MCIO e Ações Sociais
A Academia MCIO tem se destacado por oferecer cursos gratuitos para mulheres, ajudando-as a se qualificarem em áreas técnicas de alta demanda. Além dos cursos, as participantes têm acesso a mentorias, tanto individuais quanto coletivas, dependendo do número de alunas. Essa iniciativa é importante para garantir que as mulheres continuem progredindo em suas carreiras, independentemente de sua idade ou fase profissional.
Sobre essa abordagem, Ione Coco, presidente da MCIO, mencionou: “Nós começamos com o que a gente chamou de Academia MCIO. A MCIO Academia, ela dá cursos de graça para mulheres de 18 e mais em várias áreas.”.
Uma das principais barreiras para o aumento da representatividade feminina em cargos de liderança no setor de TI é o número ainda reduzido de mulheres que optam por carreiras em TI e Telecom. Pensando nisso, a MCIO Brasil tem promovido ações voltadas para inspirar jovens a ingressarem na área. Um grande exemplo dessa iniciativa é a participação de 135 estudantes e educadoras do ensino médio de escolas públicas de São Paulo, Santo André e Ourinhos na Futurecom 2024. Durante o evento, elas terão a oportunidade de interagir com líderes de grandes empresas de tecnologia, conhecer mais sobre as habilidades exigidas pela profissão e explorar as oportunidades de crescimento no setor. Com essa iniciativa, a MCIO busca mostrar às jovens que o mundo da tecnologia é também para elas, incentivando futuras gerações a se interessarem e se qualificarem para atuar na área.
Governança de Dados
Para garantir que a IA promova um ambiente de trabalho inclusivo, é necessário ter um controle rigoroso sobre os dados utilizados nos modelos de inteligência artificial. Isso significa não apenas remover características que possam identificar gênero, raça ou outras características pessoais, mas também garantir que os dados reflitam uma diversidade de experiências e perspectivas.
Empresas que adotam uma abordagem de governança de dados bem estruturada são capazes de criar sistemas mais éticos e eficazes. Um exemplo recente mostrou como a tentativa de remover vieses de um algoritmo de geração de imagens resultou na criação de distorções históricas, como a representação de soldados nazistas como mulheres e negros, o que não corresponde à realidade histórica. Esse exemplo ressalta a importância de ter uma supervisão constante e um entendimento profundo dos dados utilizados nos modelos de IA.
Como Lizbeth Cronenbold destacou: “O grande ponto da IA é a questão dos viéses. Não é a inteligência artificial que tem viéses, somos nós. O viés não está na IA, o viés está nas pessoas e refletido nos dados que essas pessoas geram”. Portanto, a governança ética e a revisão constante dos dados são essenciais para evitar que os preconceitos humanos se reflitam nos resultados dos sistemas de IA.
A governança ética em IA é outro tópico de extrema relevância, a medida que a inteligência artificial avança, é essencial garantir que seus algoritmos sejam projetados de maneira inclusiva, sem reproduzir vieses que possam prejudicar outros grupos menos favorecidos.
O Papel da Liderança Feminina na Ética de IA
Líderes femininas são fundamentais para garantir que a IA seja desenvolvida de forma ética, contribuindo para a correção de vieses nos sistemas. Como mencionado no painel, a IA deve ser usada com responsabilidade: “A IA vai criar um ambiente mais inclusivo ou menos inclusivo a depender da cultura da empresa, da atenção que a empresa dá para o time, para o tema. A IA sozinha não vai melhorar nem piorar.” (Cristiane Eddington).
Quer saber mais sobre como líderes femininas estão moldando o futuro ético da IA? Baixe nosso eBook e descubra como essas profissionais estão ajudando a garantir que a tecnologia trabalhe a favor de todos!
A formação de equipes multidisciplinares é um dos maiores trunfos para o sucesso de projetos de IA, quando uma equipe é composta por profissionais de diferentes áreas, gêneros e origens, as soluções encontradas para os problemas empresariais tendem a ser mais criativas e eficazes.
O Papel da Liderança em Equipes Diversas
Liderar uma equipe diversa requer habilidades específicas, como a capacidade de escutar ativamente e promover um ambiente psicologicamente seguro. Líderes eficazes sabem que é essencial dar espaço para que todos os membros da equipe expressem suas opiniões e contribuam com suas ideias.
A diversidade de pensamentos e experiências é um fator importante para a inovação, e lideranças que promovem essa diversidade dentro de suas equipes têm maior chance de sucesso.
O impacto social da IA é uma preocupação crescente e embora a IA possa melhorar a eficiência operacional e reduzir custos, é necessário considerar como essa automação afetará a sociedade em termos de empregos e economia.
O Papel da IA na Economia
A automação de processos pode levar à redução de empregos operacionais, o que levanta questões sobre o futuro da economia. Com a crescente influência da IA na sociedade, líderes femininas desempenham um papel crucial na implementação ética dessas tecnologias. Empresas que implementam IA devem fazer isso de forma responsável, considerando não apenas o impacto em seus lucros, mas também as implicações sociais de suas decisões.
Como ponderou Joyce Seiler: “As empresas têm olhado muito a IA para melhorar a operação… Mas se eu pegar uma sociedade e acabar com o trabalho operacional, como que fica a economia desse local?”. Essa reflexão traz à tona a necessidade de se pensar no impacto social da IA, além dos benefícios operacionais.
Para que a IA seja realmente um catalisador de mudança positiva, é essencial que as empresas promovam a diversidade em todos os níveis de suas equipes e adotem uma abordagem ética em relação aos dados e ao desenvolvimento de algoritmos. Somente assim poderemos garantir que a inteligência artificial, e a tecnologia como um todo, trabalhem para o bem de todos.
Este artigo foi desenvolvido a partir das discussões do painel exclusivo da MCIO durante a Futurecom 2024, onde o papel das mulheres na liderança tecnológica e no desenvolvimento ético da Inteligência Artificial foi amplamente debatido. Para quem deseja se aprofundar ainda mais no tema, o Itshow convida todos os interessados a acessarem a temporada de podcasts IAQUIDADE, realizada em colaboração com a MCIO. Ao longo de 8 episódios, entrevistamos 14 líderes femininas que compartilham suas experiências, desafios e visões sobre o futuro da tecnologia e da equidade de gênero no setor.
Siga o Itshow no LinkedIn e assine a nossa News para ficar por dentro de todas as notícias do setor de TI e Telecom!
