O conceito tradicional de enviar currículos e aguardar uma resposta pode estar com os dias contados.
Estamos prestes a mergulhar mais fundo em uma nova era do recrutamento, onde as comunidades desempenham um papel central. E o que isso significa? Que as habilidades e a capacidade de interação de cada pessoa podem ser mais valiosas do que qualquer lista de experiências em um pedaço de papel.
Aqui na minha rua, os vizinhos se conectam apenas pelo olhar. Não há visitas frequentes, nem encontros festivos. Um simples “bom dia” é raro. Contudo, há uma troca silenciosa de gentilezas: alguém oferece uma fruta do quintal, outro ajuda a reforçar o muro vizinho. A convivência se constroi por osmose, uma observação mútua que leva a ações espontâneas.
Essa dinâmica é a essência de uma comunidade. Ela tem perfil próprio e singular.
E, da mesma forma que os vizinhos observam e aprendem uns com os outros, imagine um processo de recrutamento onde, ao invés de candidatos se submeterem a longos testes e entrevistas, eles são observados e avaliados pela sua interação dentro de uma comunidade específica.
Fico aqui pensando: se uma empresa estivesse procurando por pessoas introspectivas, que observam, colaboram, são práticas e cheias de energia pra agir, iria encontrar ótimos candidatos aqui na rua. E o melhor? Ninguém precisaria se candidatar, montar currículo ou passar por testes.
Esse é o futuro que sonhamos – e estamos caminhando para ele.
Já imaginou um mundo onde as máquinas sentem?
Neil Sahota, especialista em inteligência artificial, propôs exatamente isso em um experimento de pensamento publicado pela revista Forbes este ano.
Ele sugere que, no futuro, IA pode experimentar emoções como alegria, tristeza, frustração e até ansiedade ao concluir tarefas ou falhar repetidamente. Parece ficção científica, mas é uma reflexão que impacta diretamente o futuro do trabalho. Com IA mais “emocional”, o recrutamento pode mudar drasticamente, trazendo novas formas de avaliar habilidades e comportamentos, criando um cenário onde os desafios emocionais são parte do processo.
Um avanço possível e revolucionário. No entanto, essa mudança não acontecerá da noite para o dia. O recrutamento baseado em comunidades ainda enfrenta resistência e leva tempo para ganhar escala.
A tecnologia está nos levando para essa direção, como vimos em grandes corporações, onde testes desse tipo começaram a ser implementados há alguns anos. Hoje, existem grupos em plataformas como WhatsApp, Discord e LinkedIn onde profissionais de nicho se reúnem e indicam uns aos outros para oportunidades.
As comunidades oferecem um ambiente “quente”, onde as conexões são mantidas vivas e ativas, contrastando com os processos frios e impessoais dos sites de recrutamento. No futuro, esses espaços permitirão que os candidatos mostrem suas habilidades em tempo real, em vez de dependerem apenas de um currículo. Com a Inteligência Artificial (IA), o recrutamento se tornará ainda mais sofisticado.
A IA será capaz de processar grandes volumes de dados, entendendo o comportamento, sentimentos, preferências e tendências dos profissionais. Ao interagir em comunidades, cada pessoa terá seu perfil analisado de forma contínua, permitindo que empregadores entendam melhor seu potencial antes mesmo de uma entrevista formal.
Estamos caminhando para um recrutamento onde o que você faz e como se relaciona será mais importante do que o que você escreve em um CV. O futuro será sobre conexões genuínas e habilidades demonstradas no dia a dia.
E quem sabe, em breve, sua próxima oportunidade virá de uma comunidade onde você já faz parte.
