A terceira temporada do podcast Itshow traz um tema fundamental para o universo da tecnologia: a presença e o protagonismo das mulheres na TI. Para abrir esta série de debates, tive a honra de conversar com Walkiria Schirrmeister Marchetti, uma executiva com mais de 40 anos de experiência no setor, presidente da MCIO, associação que apoia mulheres líderes em tecnologia.
A Trajetória de Walkiria Schirrmeister Marchetti
Walkiria iniciou sua carreira no começo dos anos 80, numa época em que o setor financeiro brasileiro despontava como um dos mais avançados no uso da tecnologia. Ela começou como auxiliar de programação no Banco Bradesco, um dos maiores bancos do país, e foi galgando posições até se tornar CIO. Em sua jornada, ela enfrentou o ambiente predominantemente masculino da TI, que naquela época contava com poucas mulheres.
“Eu sempre digo que toda empresa deve ser sábia para dar oportunidades aos iniciantes. Eu comecei como auxiliar de programação, porque não dava para ser mais do que isso. Mas foi aí que minha carreira decolou”, conta Walkiria.
A experiência dela mostra como a área de tecnologia pode ser um ambiente fértil para crescimento profissional e pessoal. Ela reforça que o setor financeiro, especialmente no Brasil, sempre teve um forte investimento em tecnologia, o que proporcionou uma base sólida para sua carreira.
Mulheres na TI: Desafios e Barreiras Culturais
Uma das grandes dificuldades enfrentadas pelas mulheres na TI é a barreira cultural que começa na infância e se estende até o ambiente profissional. Walkiria destaca que, embora tenha vindo de uma família com mentalidade aberta, percebeu claramente a segregação de espaços entre homens e mulheres desde jovem.
“Quando a gente olha para o universo feminino, somos diversas. E a cultura começa em casa, nas mensagens subliminares que recebemos sobre o que é papel de homem ou mulher. Isso se perpetua nas empresas,” explica Walkiria.
Ela reforça que a falta de representatividade feminina em cargos de liderança cria um efeito de exclusão: se não há outras mulheres no grupo, fica difícil para uma profissional se enxergar naquele ambiente.
“A diversidade não é um luxo, é uma necessidade estratégica. Sem diversidade, não há inovação,” alerta.
Escassez de Profissionais em TI e a Oportunidade para as Mulheres
O déficit de profissionais na área de tecnologia é um tema que aparece com frequência nos debates do setor. Walkiria cita dados alarmantes: enquanto nas décadas passadas faltavam dezenas de milhares de profissionais, hoje a demanda ultrapassa 800 mil vagas não preenchidas.
“As universidades e cursos técnicos formam menos do que o mercado precisa. E muitas empresas continuam buscando os mesmos perfis no topo da cadeia, sem investir em formação interna e desenvolvimento de novos talentos,” destaca.
Para ela, a solução passa por desmistificar a ideia de que tecnologia é só para “nerds” e criar programas de formação e mentoria que preparem diferentes perfis para diversas áreas da tecnologia, desde desenvolvimento de software até cibersegurança e experiência do usuário.
“Há espaço para todos na tecnologia. Precisamos ajudar os jovens e as mulheres a se enxergarem nessa carreira e oferecer a eles as ferramentas para crescer,” afirma.
Mentoria e Liderança Feminina
Walkiria destaca que o mentoring é uma ferramenta essencial para apoiar as mulheres na TI, especialmente para aquelas que enfrentam dúvidas sobre sua capacidade para assumir cargos de liderança.
“Mulheres muitas vezes se sentem despreparadas, mesmo tendo 100% das qualificações. Homens assumem cargos com 70% de preparo, confiando que o restante aprenderão no caminho. Precisamos trabalhar essa autoconfiança nas mulheres,” comenta.
Ela destaca que o primeiro passo para um mentoring eficaz é o acolhimento: ouvir as dificuldades, trabalhar barreiras internas e ajudar a contornar os obstáculos externos.
“Mentoring não é só palavra bonita, é troca de experiência, apoio para quem está enfrentando desafios e luz para novos caminhos,” reforça.
A MCIO e o Fortalecimento das Mulheres na Tecnologia
A MCIO é uma associação que tem papel fundamental em apoiar e fortalecer a presença feminina na TI, especialmente na liderança. Com cerca de 400 associadas, a maioria CIOs ou ex-CIOs, e um grupo crescente de “CIOs do futuro” — jovens mulheres em ascensão — a MCIO promove conteúdo, mentoria, cursos e oportunidades de inserção no mercado.
“A associação oferece um ambiente seguro para as mulheres trocarem experiências, apoia quem está em transição e promove cursos e parcerias para que as alunas tenham emprego garantido ao final da formação,” explica Walkiria.
Este trabalho é essencial para que o aumento da presença feminina na tecnologia não seja apenas um discurso, mas uma realidade consolidada.
A Influência da Inteligência Artificial no Futuro da Tecnologia
Um dos temas mais atuais abordados na conversa é o impacto da inteligência artificial (IA) no mercado de trabalho em TI. Walkiria ressalta que a IA vai automatizar muitas tarefas repetitivas, mas nunca vai substituir a necessidade do olhar humano estratégico, crítico e criativo.
“A IA será uma parceira que fará o trabalho braçal, mas cabe ao ser humano definir estratégias, direcionar negócios e cuidar de áreas críticas como cibersegurança,” ressalta.
Ela enfatiza que profissionais com perfil analítico, criativo e com capacidade de adaptação terão papel decisivo no futuro da tecnologia.
Inspirando Novas Gerações
Ao final do bate-papo, Walkiria deixa um recado inspirador para quem deseja ingressar na área de tecnologia, especialmente as mulheres:
“A gente sempre encontra tempo para aquilo que realmente quer. Cursos gratuitos e online são uma ótima porta de entrada. Não espere o momento perfeito, comece agora. A tecnologia não é só para quem fez faculdade, é para quem quer aprender e se dedicar,” incentiva.
Sua história mostra que a curiosidade, o desejo de aprender e a coragem de enfrentar o novo são os maiores motores para o sucesso na TI.
A trajetória de Walkiria Schirrmeister Marchetti é um exemplo vivo de superação e liderança no universo da tecnologia. Seu trabalho na MCIO ajuda a construir um caminho mais inclusivo para as mulheres na TI, que enfrentam barreiras culturais, estruturais e de autoconfiança.
Com a escassez de profissionais aumentando e a tecnologia avançando rapidamente, as oportunidades para as mulheres na TI são maiores do que nunca. O desafio é transformar essas oportunidades em realidade, com ações concretas de formação, mentoria e inclusão.
Para saber mais sobre o trabalho da MCIO e ficar por dentro do ItSummit, acesse o site oficial itsummit.com.br, um espaço dedicado ao crescimento profissional em TI, Telecom e Cibersegurança.
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